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在职人员攻读硕士、博士学位管理办法

添加时间:2015-09-10 点击量:77

为了加强我所人才队伍的建设,不断提高职工整体素质和业务水平,改善知识结构,实现所的可持续发展,特制定本办法。

第一条  原则

1、有利于学科建设和学科结构调整,有利于培养国家及我所急需的高层次专门人才。

2、申请者所申请的学习专业应与我所的研究领域和方向相符合。

3、学习人员的选派应结合工作需要,注意各学科领域的均衡发展,重点培养科研一线的科研骨干人员。

4、以定向培养,不脱产的学习方式为主,学习人员应不影响承担的工作任务和上交指标,如必须脱产或者定期请假,应主动协调好工作和学习的时间。

5、申报的学校应以本市的大专院校为主。为开拓视野,有利于学术技术水平的提高,鼓励申报本市综合性国家级重点大学的相关专业;鼓励申报者申报本所自召专业。

第二条  条件及范围

1、拥护党和国家的路线、方针、政策,有良好的职业道德,工作积极努力,钻研技术与业务,作风正派。

2、近年来科研、管理工作成绩显著,做出了重要贡献,熟悉本领域研究工作的前沿情况,能独立提出及从事创造性的研究工作。

3、目前所从事的研究方向特点突出,正在从事科研或工程技术工作,有一定的工作经验,具备相应学历资格的正式职工。 

第三条  申请、评议及审核程序

1、具备条件者可根据本人情况和工作需要于每年3月底之前向所在部门提出报考申请(申请表格到所办领取)。经所在部门负责人批准后,报送所办组织复审。

2、由所中级职称评定委员会根据本条例第二条的要求,对申请人进行全面评议和审核;并采取无记名投票的方式,做出推荐意见。评定委员会投票时,委员会成员本人或其直系亲属如为审核对象时,应予以回避。

3、根据所职称评定委员会推荐结果,所长办公会研究确定培养人员。

4、确定的培养人员待考试通过被学校录取后,须与所正式签定培养协议,并到所办(人事)登记建档,毕业后将档案材料交所办(人事)归档,论文应提交科研处归档。

第四条  培训费用由个人先行垫付,待毕业取得学位后再由所分次核报,硕士毕业后第一年核报70%,第二年核报20%,第三年核报10%。

第五条  博士毕业后,所将在申报课题或项目资金上给予支持。

第六条  所长办公会或所务委员会根据工作需要,每年年底前向全所公布次年培养名额。

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