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关于做好一九九七年职工年度考核工作的通知

添加时间:2015-09-15 点击量:95

       科人字(1997)187号

 

  为做好1997年度职工考核工作,经院研究,现将考核的有关事项通知如下:

一、考核对象

  全院在职职工。

  对下列情况,按以下原则处理:

  1.因病休息、出国探亲等由于个人原因不能坚持正常工作超过半年以上(含半年)的职工不参加年度考核;

  2.试用期未满和调入不满一年的职工参加年度考核,但不确定等次;

  3.停薪留职人员不参加年度考核;

  4.凡当年受过行政记过以上,党内警告以上处分者参加年度考核,但不确定等次;

  5.对因公出差不能按时参加考核者,出差回来后应及时补考;

  6.1997年7月1日以后办理离退休手续的,应参加本年度考核。

二、考核办法

  1.换届考核单位按照《中共中国林科院分党组关于做好研究所、中心领导班子换届考核工作的意见》执行,未换届单位所(处)级领导干部和院部职能处、室(公司)领导干部考核按照《中国林科院所(处)级领导干部年度考核实施办法》(附件 1)执行;

  2.专业技术人员考核仍按科人字(1992)248号文《关于做好一九九二年专业技术人员考核工作的通知》执行;

  3.无专业技术职务的科级以下(含科级)行政干部考核参照《中国林科院所(处)级领导干部年度考核实施办法》(附件1)执行;

  4.工人考核主要考核其履行职责和完成年度工作任务的情况。各单位可以根据本单位实际,参照《工人考核等级划分参考标准》(附件3),制定相应的考核办法;

    5.院部职能处室领导干部在这次院部机构改革中任职时已经考核过的,和已经明确不再担任领导职务的原处室领导干部,在年度考核中可以不参加领导干部考核,具有专业技术职务的,只参加专业技术人员考核;

    6.所(处)级领导干部考核由院考核领导小组负责,其他人员考核由各单位自行负责。所(处)级领导干部兼有专业技术职务的,其专业技术职务的考核,由所在单位负责,考核结果报院审核。院部职能处室和公司一般工作人员(含享受待遇的处级及处级以上干部)考核,由所在处室(公司)负责述职(工作报告)和评议,并提出考核档次初步意见,报院人事教育处,其中优秀和不称职的要经院长办公会核查。

 

三、考核档次划分

  职工年度考核的档次分为优秀、称职、基本称职和不称职四种。

  年度考核要严格坚持标准,坚持实事求是,优秀人员比例,按照实有参加考核总人数的15%掌握,最多不超过20%,并要适当考虑各职务层次人员的比例。    

四、考核的组织领导

  职工年度考核关系到职工的切身利益,考核结果将作为续聘、低聘、解聘、职务升降、工资晋升和实施奖惩等的重要依据,希望各级领导高度重视,加强领导,认真组织,确保考核工作健康、顺利进行。

五、时间安排

  1997年12月中旬以前为考核动员、准备阶段。各单位领导班子要认真做好职工思想动员工作,提高职工对考核工作的认识和重视。考核对象要结合年终总结,认真、客观地写出书面述职报告。1997年12月中下旬为考核全面实施阶段。

  各所(中心)要在1998年1月中旬之前将考核工作总结、年度考核工作审核备案登记表和高级专业技术职务人员考核表报院人事教育处。院部各处室(公司)要在1998年1月上旬之前将职工年度考核表及考核档次确定意见报人事教育处。



附件一


 

中国林科院所(处)级领导干部

年度考核工作实施办法

 

一、目的和意义

  干部年度考核工作,是干部管理工作中的基础环节。通过年度考核工作,全面了解和掌握领导干部的工作情况,客观公正地评价领导干部的德才表现和工作实绩,以激励和监督领导干部尽职尽责,促进领导干部改善工作作风和工作方法,提高工作效率,推动领导干部更好地坚持党的基本路线,提高马列主义理论水平,改进思想作风,加强廉政建设,使各级领导班子真正成为贯彻党的路线、方针、政策的坚强集体。同时,根据考核结果,为领导干部的奖惩、续聘.低聘.解聘和职务升降、工资晋升等提供依据。

二、考核内容

  对所(处)级领导干部考核,主要是考核其德、能、勤、绩,重点是考核工作实绩,主要内容是:

  1.政治思想表现情况:坚持党的“一个中心,两个基本点”的基本路线,与党中央保持高度一致;遵纪守法,并同一切违法乱纪行为作斗争;全心全意为人民服务;认真学习马克思主义理论、毛泽东思想,特别是学习和掌握邓小平理论等方面的情况。

  2.工作作风和职业道德情况:实事求是,深入调查研究,为基层服务,忠于职守及廉政情况。

    3.品德修养情况:办事公道,严于律己,遵守社会公德情况。

  4.政策理论水平,专业知识技能,分析、表达能力,组织、协调、领导、管理能力,调研综合能力,团结协作能力,开拓创新能力等方面的情况。

  5.事业心、工作态度和勤奋敬业精神情况。

    6.根据岗位职责和任期目标及年度工作计划,检查工作任务完成情况,以及完成工作数量、质量、效益、贡献情况;工作中有无独特见解,办事效率如何;坚持两手抓,两手都硬,抓思想工作,领导班子思想作风建设及精神文明建设情况。

三 考核程序

  1.个人总结

  领导干部按照考核内容,实事求是地总结工作,并写出书面述职报告,正确评价自己的政治表现及德能勤绩,既要讲成绩、优点,也要讲存在的问题和不足,并提出今后努力方向和整改措施。

    2.述职

  召开述职报告会,领导干部在会上作述职报告。所(中心)领导干部一般在本单位中层以上干部和副高以上职称人员大会上述职,小单位可以在全体职工大会上述职。院属职能处(室、公司)领导干部述职范围为本单位职工、京内所(中心)业务对口部门负责人,以及业务相近、联系较多的处(室、公司)职工。

  3.民主测评

  领导干部述职后,由参加会议人员在听取领导干部述职报告基础上,结合对领导干部平时工作情况的了解进行测评。测评采取填写民主测评表的方式进行。

  4.组织考核

  考核小组根据需要,采取个别谈话或召开座谈会方式征求有关同志对被考核者的意见和评价。

  5.组织鉴定

  考核小组根据被考核对象的述职、民主测评、个别谈话情况,写出被考核对象的评语,提出评定档次的初步意见。考核工作结束后,提交院分党组会议统一研究确定。考核档次分为优秀、称职、基本称职和不称职四档,其基本标准是:

  优秀: 正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,模范遵守各项规章制度,廉洁奉公,精通业务,工作勤奋,有改革创新精神,成绩突出。民主测评结果较好。

   称职:   能正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,自觉遵守各项规章制度,廉洁自律,熟悉业务,工作积极,能够完成工作任务。

    基本称职:  工作中能够贯彻执行党和国家基本路线和方针政策,能遵守各项规章制度,有一定的工作能力,基本上能够完成工作任务,或在工作中出现失误但尚未造成严重损失。

  不称职:  政治、业务素质较差,组织纪律较差,难以适应工作要求,或工作责任心不强,不能完成工作任务,或在工作中造成严重失误。民主测评结果较差。  

  6.反馈意见

  主管院领导将考核评语及评定档次反馈给被考核人,并与其谈话,肯定成绩,指出不足和努力方向。

  7.材料归档

  考核小组认真填写《所(处)级领导干部年度考核表》,并及时报院人事教育处归档。

  8.总结表彰

  院人事教育处在考核工作结束后,对整个所(处)级领导干部考核工作进行总结,并写出总结报告报林业部人事教司。

  院分党组根据考核结果对所(中心)党政一把手和院属职能处(室、公司)领导干部进行奖励。


附件二


工人考核等级划分参考标准

 

一、优秀:

  热爱党,热爱社会主义祖国,坚决拥护党的路线、方针、政策。具有良好的社会公德和职业道德。关心集体,团结协作,服从分配,遵纪守法。

  热爱本职工作,工作积极主动,尽职尽责,能保质、保量地完成任务,在工作或生产中做出突出成绩。

二、称职:

  热爱党,热爱社会主义祖国,拥护党的路线、方针、政策。具有良好的社会公德和职业道德。关心集体,团结协作,服从分配,遵纪守法。

  工作认真负责,能够按要求完成本职工作或生产任务。

三、基本称职:

   政治思想表现较好,工作比较积极,能够服从安排,能遵守各项规章制度,有一定的业务技能,能够履行岗位职责,基本上能够完成工作或生产任务,工作中无重大失误,或出现失误但尚未造成重大损失。

四、不称职:

  政治表现一般,不能履行岗位职责,工作表现较差,完不成任务,即使完成任务,但质量低;或不服从组织安排;或工作(生产)中有严重失误,造成重大损失等。


附件三(1)

中国林科院行政干部年度考核备案审核登记表

填表单位:                   单位负责人:            填表人:          填表时间:

 

 

 

 

总    计

副司级

正处级

副处级

正科级

副科级

科员级

人数

人数

人数

人数

人数

人数

人数

应参加考核人数

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

小  计

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

优  秀

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

称  职

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

基本称职

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

不称职

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

未定级人数

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

未考核人数

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

备     注 

 

 


附件三(2)

中国林科院专业技术人员年度考核备案审核登记表

   填表单位:               单位负责人:          填表人:        填表时间:

 

总   计

正  高

副  高

中  级

初  级

员  级

未 定 级

 

人数

人数

人数

人数

人数

人数

人数

应参加考核人数

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

小  计

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

优  秀

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

称  职

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

基本称职

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

不称职

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

未定级人数

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

未考核人数

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

备     注

 

 



附件三(3)

中国林科院工人年度考核备案审核登记表

   填表单位:               单位负责人:          填表人:        填表时间:


总   计

技  师

高级工

中级工

初级工

普通工人

 

人数

人数

人数

人数

人数

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